即兴评述：母亲3年10次逼儿进国企 只为端起铁饭碗

　来自河北的刘喜梅3年来10次来到重庆，劝自己的儿子回家，像其哥哥一样进入国企工作，端上铁饭碗。但27岁的冉杰希并不愿意这样，为躲避母亲，搬了3次家、女朋友没了、工作也辞了，如今他不愿再见母亲。（3月12日《重庆晨报》）

　　拼爹时代，要拒绝父母荫庇下的职业世袭，转身拥抱另一种自由开放的职业价值选择，无疑需要勇气。很多时候，这不仅是脱离高福利低风险“铁饭碗”的个人职业选择，更可能是两代人价值观念的战役。

　　对母亲刘喜梅来说，她的观念或来自于一种人生历练的经验主义。的确，当下转型时期，也是市场经济变幻莫测、个人未来愈发难以预期之时，选择一份稳定、体面、保障的体制内职业，让个体心灵免于时代变革的恐惧与撕裂，恐怕是绝大多数经济人的理性选择。就这一点来说，母亲刘喜梅坚决要让儿子进入国企工作，也许并没有什么过错。

　　但同样的逻辑，却也可以反过来作为诘问。倘若未来本就无法预期，那些垄断、体制内的职业，又如何能够确保自己从时代的变革中幸免？现实生活中，企业、行业在时代的洪流中被淘汰，这样的案例早已屡见不鲜。

　　事实上，也不必指望垄断或是体制内的职业，能够提供一种长期的职业安全感。只要身在一种温水煮青蛙的体系内，拥有才华的人就不仅可能失去职业竞争力，更可能在这样的体制内庸碌度日，最终被打磨得圆滑不堪。当对自我职业价值意兴阑珊、对个人竞争力完全失去信心之时，就更不要说能够拥有什么长久的职业安全感了。

　　或正是基于这样的判断，儿子冉杰希一意坚持自我的职业价值选择，希望拥抱一种更自由开放的职业前景，这是坚持自我心灵的选择，却也成为家庭价值观冲突的肇始。

　　这样的价值选择冲突，可能注定让这个家庭，以及无数身处这样迷途中的个体、家庭无法释怀。

　　因为无论我们怎样分析，始终抛不开的一个大环境依然是：当社会保障体系尚不完善、个体难以依靠保障体系建立一种安全感时，能够为个体保障兜底的垄断、体制内职业，或许就是最不坏的选择。

　　很显然，要让一个社会真正拥有自由、开放与创新的基因，要让人群各归其位，各专所长，优秀人才去向更开阔自由的职业天地，为社会创造与积累财富，而不是宁愿在一个封闭体系内庸碌度日，我们恐怕还要想想，该怎样培育人才自由生长、开放选择的土壤；该怎样建立一种完善的社会保障体系，让人才不耽于保障之忧，让职业选择放置在更公平公正的天平上去。

　　只有社会价值认知通过制度与社会价值共同牵引，“母亲劝儿进国企”带来的职业价值选择冲突，恐怕才能找到化解答案。